Ik ben een extraverte introverte persoon en hier zijn 10 dingen die je moet begrijpen als je het voorrecht wilt hebben om in mijn leven te zijn

  • William Boyd
  • 0
  • 1492
  • 385

Laat me raden. Je leest dit omdat je ook introvert bent. Een introverte wiens taak is voor extraverte mensen, zoals leraar, advocaat, public relations officer, financieel adviseur, klantenservicemedewerker, verpleegster, manager, evenementenplanner of iets anders.

Zo niet, dan ben je misschien een baas die meer wil weten over een introverte werknemer of iemand die zijn introverte vriend wil helpen door zijn baan te krijgen. Wie je ook bent, of welk type persoonlijkheid je ook hebt, het is belangrijk om te weten over introverte mensen die een extraverte rol spelen op de werkplek..

Dus hier zijn 10 brutaal eerlijke waarheden die u moet weten:

1. We gaan nooit graag naar kantoorfeesten of teambuildingsactiviteiten.

We weten dat al deze activiteiten zijn gemaakt voor verbetering of groei, omdat ze de band tussen werknemers en werkgevers versterken. Wij geloven in wat deze activiteiten kunnen doen om ons te maken beter. Maar dat betekent niet dat we ervan genieten. Games spelen, een open forum doen, rondslingeren, drinken met drie of meer mensen, kleine praatjes. Dat zijn niet onze dingen. Ze zullen nooit zijn. Als we een evenement bijwonen, is dit hoogstwaarschijnlijk verplicht. Of er is ons verteld dat er bepaalde gevolgen zullen zijn als we niet deelnemen. Desalniettemin zal het niet lang duren voordat we wegglippen van die bepaalde bijeenkomst om een ​​"schelp" te vinden om ons in te verstoppen.

2. We oefenen wat we tegen iemand zeggen of hoe we hem of haar gaan benaderen.

Voordat we zelfs maar met iemand praten die we niet goed kennen (dit kan een klant, cliënt, patiënt, baas, ouder van een student zijn), stellen we ons van tevoren letterlijk voor hoe we het gaan doen. We berekenen eerst alles, en soms doen we gewoon iets dat ons kan helpen de interactie te ontwijken, zoals een bericht sturen of een briefje achterlaten in plaats van persoonlijk met hen te praten. Dit gebeurt meestal voor pas ingehuurde introverte mensen, aangezien ervaren mensen het veinzen enthousiasme en spontaniteit in de omgang met anderen onder de knie hebben.

3. We stamelen simpelweg omdat we aarzelen om te spreken.

Zelfs als we al een jaar of tien jaar een extraverte baan hebben, stamelen we nog steeds tijdens gesprekken. Denk niet dat het verband houdt met verlegenheid of ongemak. Het is ofwel omdat we het vaak lui vinden om te praten, ofwel omdat er zoveel dingen uit de afgrond van onze geest komen dat onze tong het moeilijk vindt om ze te zeggen.

4. We zoeken altijd een eenzame hoek.

Die eenzame hoek zou de meest slordige tafel in de cafetaria kunnen zijn, de verste bank in de lobby, het bovenste bed van het stapelbed in het slaapgedeelte, een afgelegen hokje in de bibliotheek of zelfs een hoek op de parkeerplaats. Het is onze plek voor ademen. Een plek om te ontstressen van alle commoties die ons overweldigen.

5. We voelen ons zwak bij het organiseren van dingen.

We zijn van nature ongeorganiseerd omdat we niet bedraad zijn met het doel anderen te plezieren of aan hun verwachtingen te voldoen. We zijn geboren om spontaan te zijn omdat we in onze eigen wereld leven. Dus, als introverte mensen in een extraverte baan, kost het ons een zekere inspanning om geleidelijk te leren hoe we alles moeten organiseren. Het is ronduit moeilijk voor ons wanneer organiseren verplicht wordt in de baan, omdat we plannen en verwachtingen kunnen verpesten.

6. We werken heel langzaam aan de dingen.

Het is omdatwe worden vaak verstoord door onze dagdromende natuur. We merken dat we altijd in de ruimte staren en we zouden willen dat we altijd een koptelefoon konden dragen. En daarom zijn we altijd enthousiast om naar huis te gaan.

7. We worden in verschillende situaties vaak verkeerd begrepen.

Mensen vragen ons waarom we niet glimlachen. Of ze proberen ons te coachen op dingen die we al weten, maar die we niet toepassen. Ze worden boos op ons omdat we geen enthousiasme tonen als we met anderen praten. Of omdat je niet hebt verteld wat er moet worden verteld. Om mis te gaan van wat is gepland. Ze zien ons als onzorgvuldig of onverschillig (wat soms waar kan zijn). Maar ze realiseren zich niet dat er dingen zijn die we niet echt op ons gemak voelen en dat het tijd kost om daar te komen.

8. We dragen een zwaardere last van stress als we thuiskomen omdat we zoveel van anderen hebben geabsorbeerd.

We luisteren meer dan we praten, dus als onze collega's hun stress verspreiden door alles uit te praten, absorberen we gewoon alle negativiteit. Het is niet dat we niet de kans grijpen om onszelf te uiten, maar we hebben gewoon geen zin om ons open te stellen. Als we ons openstellen, praten we alleen met geselecteerde mensen. Maar vaker kiezen we er gewoon voor om het niet te doen.

9. We huiveren bij gezamenlijke taken.

Ja, we weten dat we geen keus hebben. We hebben ons hiervoor aangemeld, dus we moeten meewerken. Maar we zouden willen dat mensen begrepen dat introverte mensen onze vaardigheden maximaliseren door een taak alleen uit te voeren. Als ze maar wisten hoeveel we kunnen bijdragen met een klus die individueel wordt gedaan, dan zouden ze ons de kans geven om dingen alleen te doen. We gedijen in eenzaamheid en worden productiever in afgelegen gebieden. We zijn niet egocentrisch of moeilijk, maar het is onze aard om het beste te werken alleen.

10. We denken eraan om om de dag te vertrekken, zo niet elke dag.

Het feit dat we weten dat dit niet de taak voor ons is, is voor ons voldoende reden om af te treden. Hoe graag we ook willen nastreven wat we weten dat voor ons is, we voelen de druk om in onze stressvolle baan te blijven vanwege vele factoren. Een introverte leraar kan bijvoorbeeld niet meteen zijn baan verlaten, omdat hij records en documenten heeft die niet gemakkelijk aan een andere kunnen worden gedelegeerd. Een introverte advocaat kan niet zomaar terugvallen omdat zijn cliënt zoveel vertrouwen (en geld) in hen heeft geïnvesteerd. Een introverte manager kan zijn taken niet zomaar verlaten omdat hij een grote rol in het bedrijf speelt. Maar de meest voorkomende reden waarom we blijven, is dat er gezinsleden en andere verantwoordelijkheden zijn die van ons afhangen.

Mensen hebben verschillende opvattingen over introversie. Maar de waarheid waar ze wakker van moeten worden, is dat introverte mensen normaal zijn. We zijn niet alleen verlegen of onhandig. We zijn niet onvriendelijk of snobs. We zijn niet asociaal, maar we zijn selectief als het gaat om interacties en we weten wanneer dat niet nodig is. We zijn peinzend en vol vaardigheden en creatieve flair. We kunnen de beste mensen zijn om op te leunen.

Behandel ons dus niet alsof we slechts een accessoire zijn. Behandel ons niet alsof we niets over de wereld weten, simpelweg omdat we niet pronken. We hebben gewoon geen goedkeuring nodig. We hebben niet al te veel aandacht nodig.

We hoeven niet gerepareerd te worden.




Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.

Handige artikelen over liefde, relaties en het leven die je ten goede zullen veranderen
De toonaangevende lifestyle- en cultuurwebsite. Hier vind je veel nuttige informatie over relaties. Veel interessante verhalen en ideeën